不属于内部招聘方法
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不属于内部招聘方法
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下面不属于内部招聘的方法？（）
A.提拔晋升 B.人员重聘 C.媒体广告 D.工作调换
答案
不属于内部招聘的优点（）
A.准确性高 B.适应较快 C.带来新活力和观念 D.激励性强
答案
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
A.网络招聘 B.内部晋升 C.人员重聘 D.员工自荐
答案
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
A.A内部招聘的员工更加可靠 B.B有助于提高效率 C.C有利于激励员工 D.D为组织带来新思路、新方法
答案
下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间 B.利于创新 C.可提高员工对企业的忠诚度 D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
答案
下列各项不属于内部招聘不足的是()。
A.容易导致“近亲繁殖” B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C.不利于工作创新 D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
答案
下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。
A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化
答案
内部晋升不属于招聘选拔的范畴
答案
内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）
A.正确 B.错误
答案
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
下列不属于企业内部招聘渠道的是（ ）。
以下不属于外部招聘主要方法的是（）
下列不属于招聘结果成效评估的方法是（）
（）属于内部招聘方法
相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?()
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
以下招聘渠道不属于社会招聘的是（）
下列招聘方式中不属于外部招聘的是
下列选项不属于内部招募方法的是（）
以下不属于内部招募方法的是（ ）。
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
不属于描述模块内部逻辑的方法是()。
招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。
哪些不属于招聘成本
（）不属于外部招聘的方式。
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