用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )

用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 用人单位对从其他用人单位调入和招收录用的劳动者，无需确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，可直接与其签订劳动合同（） 劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。   劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。 用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。 用人单位应当将（）向劳动者公示。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 劳动者就业不能因下列情况受歧视的有（）。 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（） 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁（） 劳动者自由选择用人单位，劳动就业的主要途径为（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。