领导者失败的原因往往在于（　　）。

在远古时期，领导者往往都是英雄。（） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 领导者往往是对其他考生要发号施令。 通过扩大总需求，市场领导者往往受益最多。（） 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者区别于他人的特征有（ ） 在西方国家，市场领导者往往遭到一些较小的企业的进攻。这些较小的企业的产品比起市场领导者的产品，它们往往通过“侵略性的削价”和市场领导者争夺市场阵地，提高市场占有率。在这种情况下，市场领导者可以（）。 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者要对下属授权,原因不包括() 在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的( ) “权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败”，这就要求被领导者和领导者建立起()。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（）