(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。

在远古时期，领导者往往都是英雄。（） 领导者的讲话往往代表这个组织的（）。 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 （2018年5月）（　　）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 通过扩大总需求，市场领导者往往受益最多。（） 领导者往往是对其他考生要发号施令。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 (2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。[2012年5月三级真题] 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 在西方国家，市场领导者往往遭到一些较小的企业的进攻。这些较小的企业的产品比起市场领导者的产品，它们往往通过“侵略性的削价”和市场领导者争夺市场阵地，提高市场占有率。在这种情况下，市场领导者可以（）。 领导者区别于他人的特征有（ ） 领导者要对下属授权,原因不包括()