下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 ispEXPERT是一套完整的EDA设计软件。() 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 一套比较完整的组合音响通常由（）组成 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（） 一套完整的仪表着陆系统设备必须包含有指点标设备（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 一套比较完整的组合音响节目源主要有（）。 一套完整的孔型设计应包括断面孔设计、（）和轧辊辅件设计。 下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 下列夹具中由一套预先制造好的标准元件组装的夹具是()。 （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 下列工作设计方法中，(   )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。