员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假

请问，0.5天≤事假天数≤3天、3天＜事假天数≤5天、5天＜事假天数，相对应的请假审批人分别是谁（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工休天事假，需由车间主任、科长批准（） 员工申请年假、病假的最小单位为________小时，事假的最小单位为__________ 小时（） 员工请事假因提前几天申请（） 员工请事假，最小单位是多少（） 以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工请事假最小单位为 0.5 小时（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 3天内假期（含公休）需提前（）天申请，超过3天（含 3 天，含公休）需提前天（）天申请，超过 5 天（含 5 天，含公休）需提前（）天申请，超过10天（含 10天，含公休）须提前（）天申请及通知部门主管，钉钉逐级审批核准，抄送行政人事部门备案 试用期内可申请事假最多____天（） 一名员工有事假扣款，事假一天，在考勤信息汇总的事假字段应该填写以下哪项（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 试用期内员工，事假累计不得超过__天（）