试用期内可申请事假最多____天（）

如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 试用期员工事假不得超过几天（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期满签署正式聘用合同后，服务期满（）年，方可申请调离 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 员工在本公司连续工作满几个月（不含试用期）后方可申请年假（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 新入职员工试用期满可申请休年假，年休假天数按本公司服务天数折算（） 原则上，员工通过试用期后方可申请学习假，每年度学习假有3 天（） 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 试用期内的员工正常辞职必须提前______向所在部门呈交书面辞职申请书（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内企业无需给员工上保险。