按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为()。

员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。 一个犯罪或有其主观原因，或有其客观原因，这个人犯罪的确有客观原因，所以，这个人犯罪没有主观原因。 按照企业流动负债产生的原因，流动负债可以分为( )。 按()划分，员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动（） 员工流动形式包括()。 员工流动中，属于垂直流动的是()。 员工内部流动管理包括()。 企业员工的总流动率可以采用（　　）公式进行计算。 个人客户经理常见的被客户拒绝的主观原因有（）。 下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（） 因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括（）。 影响员工流动的变量有（　　）。 （）和员工流动率成正比。 员工流动的影响变量包括（）。 （）和员工流动率成正比。 （）和员工流动率成正比。 ( )和员工流动率成正比。 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。