基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 简述企业的薪酬战略方案。 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？ （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 影响企业薪酬战略的因素包括（） 说明企业构建薪酬战略的步骤 影响企业薪酬战略的因素包括（） 说明企业构建薪酬战略的步骤。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。 企业形象战略中最根本的战略是（）. 企业薪酬战略的基本内容包括（）。