下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
答案
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
答案
下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。
A.战略层面 B.制度层面 C.企业环境层面 D.技术层面
答案
薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容
答案
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）。
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点
答案
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
A.战略 B.战术 C.制度 D.技术
答案
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
A.正确 B.错误
答案
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（）
A.基于资源的薪酬定位 B.基于绩效的薪酬定位 C.基于工龄的薪酬定位 D.基于劳动生产率的薪酬定位
答案
(单选题) 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。
答案
计划必须是基于企业发展战略基础上的详细的相对的长期目标，是战略达成的根本保证（）
答案
热门试题
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
企业形象战略中最根本的战略是（）.
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
下列选项中，不属于基于企业战略经营管理的管理会计体系的要素是（）。
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（）
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
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