在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）
A. 认为考评就是打分和评级
B. 担心被批评或受惩罚
C. 认为绩效考评是人力资源部的事情
D. 过于孤立地看待绩效考评
查看答案
相关试题
换一换
在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）
A.认为考评就是打分和评级 B.担心被批评或受惩罚 C.认为绩效考评是人力资源部的事情 D.过于孤立地看待绩效考评
答案
下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（ ）。
A.绩效考评的传导机制不完善，存在简单分解、层层加码的情形 B.过分强调市场份额，未充分考虑自身条件而与同业盲目攀比 C.质量管理不科学，未充分考虑金融风险滞后性、隐匿性的特点 D.体现兼顾收益与风险、长期与短期激励相协调的原则 E.风险和合规指标权重过高，对业务发展和重视不够
答案
下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（）。
A.绩效考评的传导机制不完善，存在简单分解、层层加码的情形 B.过分强调市场份额，未充分考虑自身条件而与同业盲目攀比 C.质量管理不科学，未充分考虑金融风险滞后性、隐匿性的特点 D.体现兼顾收益与风险、长期与短期激励相协调的原则 E.风险和合规指标权重过高，对业务发展和重视不够
答案
目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
A.会计基础绩效考评模式 B.非财务绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 E.成本基础绩效考评模式
答案
就是坚持边实践边总结，积累经验后逐步推开，出现问题就及时应对，发现错误就马上纠正，从实践中获得真知（）
A.摸着石头过河 B.加强顶层设计 C.坚持整体推进 D.注意重点突破
答案
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A.绩效目标 B.绩效计划 C.绩效管理 D.绩效团队
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
热门试题
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（）
创新观念在企业营销活动实践中主要体现在（）
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
在企业实践中，绩效管理只是管理者单方面的事情（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有（）。
在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（）
绩效是干部（）在实践中的综合反映.
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
使用微信扫一扫登录
