领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

相比于领导者，管理者更倾向于使用职位权力推进工作。（） 名华慕课: 《品牌电脑消费者评价预测报告》是属于定性预测报告。 领导者错误激励员工的方式（） 领导作为一种趋向未来的活动，要求领导者高瞻远瞩、高屋建瓴地进行科学预测。这所体现的领导活动的认识特征是() 通过沟通，领导者可以了解员工的士气、态度和意见，这体现了沟通的情绪表达功能（） 领导者正常的秘书观主要包括秘书是领导者的职能从属、秘书是领导者的综合助手、秘 书是领导者的直接参谋和( ) 病人A，近半年来出现情绪问题，开始表现出情绪高涨的躁狂症状，但仅仅持续两周左右，又出现情绪低落，动不动就悲痛欲绝地大哭，可随后又有躁狂表现，即情绪高涨和低落交替出现。就诊前两周病人再次出现情绪高涨、思维加快的明显躁狂表现，针对A病人的病程状况和发病历史以及当前症状，医生最可能下的诊断是（） 卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。 对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督（） 卷烟需求预测的半年预测更侧重总量和品类结构的预测（） 领导者给员工的指导都是什么（） 领导者是员工最易效仿的榜样（） 领导者要不断健全激励员工的机制（） 根据安东尼领导者素质结构，中层领导者应该更侧重于哪一方面？ 在认识过程中，能使人的感受性提高，思维清晰，情绪高涨的心理活动是()。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者在自然或人为的突发事件发生后，迅速启动应急机制，大胆预测，作出决定的过程称为（）。 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 预测过程评价：查看预测方法、预测过程、是否执行到位（） 领导者正确评估被领导者准备度的能力，是决定两者关系是否成功的关键因素（）