（）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。

组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 躁狂发作的典型临床症状是情绪高涨、思维奔逸和活动增多（） 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  ) SCL-90没有测评情绪高涨、思维飘忽、思维播散和被控制感。() 外部营销，即针对员工和组织成员的营销。 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解 病人A，近半年来出现情绪问题，开始表现出情绪高涨的躁狂症状，但仅仅持续两周左右，又出现情绪低落，动不动就悲痛欲绝地大哭，可随后又有躁狂表现，即情绪高涨和低落交替出现。就诊前两周病人再次出现情绪高涨、思维加快的明显躁狂表现，针对A病人的病程状况和发病历史以及当前症状，医生最可能下的诊断是（） 分权会降低组织成员的工作热情。 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解（） 在认识过程中，能使人的感受性提高，思维清晰，情绪高涨的心理活动是()。 组织成员自主意识强，沟通良好，满意感高，这是（）组织的优点 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。 组织成员在沟通中，享有平等地位，沟通速度快，准确性高，组织成员满意度较高 的沟通方式是() 赫茨伯格发现，对工作感觉满意的组织成员和对工作感觉不满意的组织成员的回答完全相同。() 腺垂体分泌生长激素的高峰期，是在觉醒时，特别是在情绪高涨时。（） 腺垂体分泌生长激素的高峰期，是在觉醒时，特别是在情绪高涨时。（） 组织成员中 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）