下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
A. 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B. 薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C. 薪酬与工资两个概念可以互相替代
D. 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案
下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
答案
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。
A.薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流 B.薪酬沟通具有预防性 C.面谈交流不需要进行书面通知 D.薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
答案
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下列关于薪酬管理的说法错误的是()。
下列关于基本薪酬说法错误的是（?? ）。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）
关于薪酬本质的特征，下列说法错误的是()。
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
关于影响薪酬的因素，下列说法错误的是（）
下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
关于内在薪酬的错误说法是( )。
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
关于薪酬结构，说法错误的是（）
下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
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