关于内在薪酬的错误说法是( )。
A. 员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B. 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C. 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D. 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
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关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案
关于薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排 B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量 C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系 D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
A.薪酬调查的数据应及时更新 B.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 C.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 D.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
答案
以下关于薪酬说法错误的是（）
A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬 C.福利是间接经济薪酬 D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
关于内在薪酬的说法错误的是（）
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
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下列关于基本薪酬说法错误的是（?? ）。
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