在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
A. 工作人员必须采取的行动
B. 每项行动所需要的技能
C. 工作人员面临的资源状况
D. 每项行动或结果的标准
E. 工作人员必须做出的决策
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在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
A.工作人员必须采取的行动 B.每项行动所需要的技能 C.工作人员面临的资源状况 D.每项行动或结果的标准 E.工作人员必须做出的决策
答案
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．
A.工作人员必须采取的行动 B.每项行动所需要的技能 C.工作人员面临的资源状况 D.每项行动或结果的标准 E.工作人员必须作出的决策
答案
在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。
A.工作人员必须采取的行动 B.每项行动所需要的技能 C.工作人员面临的资源状况 D.每项行动或结果的标准 E.工作人员必须做出的决定
答案
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准
答案
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （）
A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准
答案
制定培训规划时应制作工作岗位说明,是制作工作岗位说明应做的工作（）
A.收集新岗位工作要求相关数据 B.收集现在岗位工作要求相关数据 C.分析员工兴趣爱好 D.找出员工素质与岗位能力要求之间存在的差距
答案
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()
A.工作人员面临的情境 B.行为及其结果的标准 C.每项行为所需的技能 D.使用的辅助工具或工作助手 E.对每种情境所必须做出的反应行为
答案
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )．
A.工作人员面临的情境 B.使用的辅助工具或工作助手 C.每项行为所需的技能 D.对每种情境须作出的反应行为 E.行为及其结果的标准
答案
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
A.工作人员面临的情境 B.使用的辅助工具或工作助手 C.对每种情境须做出的反应行为 D.行为及其结果的标准
答案
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
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