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以下哪种情况餐厅有权解除劳动合同()

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主观题
以下哪种情况餐厅有权解除劳动合同()
A.不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反餐厅规章制度 B.服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给餐厅信誉带来严重影响者 C.为餐厅带来巨大收益 D.试用期考核不合格 E.贪污、盗窃,参与打架斗殴等
答案
单选题
以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
单选题
以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间 D.劳动者违反劳动纪律
答案
单选题
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同()。
A.劳动者不能胜任工作 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难 D.劳动者违反劳动纪律
答案
单选题
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
多选题
有下列情况者中心有权立即解除劳动合同()
A.严重违反公司规定,年累计书面警告2次以上 B.工作态度和能力与岗位不符,PDP评分低于2.5分,PIP90天无效 C.连续旷工3天以上 D.主管部门负责人认为必须解聘者
答案
单选题
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作 B.用人单位濒临破产 C.女职工孕期 D.在试用期内被证明不符合录用条件 E.患病在规定医疗期内
答案
判断题
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
A.对 B.错
答案
判断题
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
答案
多选题
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; D.女职工在孕期
答案
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