一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理

一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 连续12个月内累计旷工达3天的属于（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处