一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退

一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 缺勤处罚，一个月内第一次迟到、早退，处以（）奖金多少扣减，第二次处以（）奖金扣减，以此类推 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算