国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

人力资源管理的模式主要有（ ）。 国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 跨国公司人力资源管理主要模式有()。 简述人力资源管理的模式及发展趋势 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　　）。 简述人力资源管理的模式及发展趋势。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式。() 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）