企业寻找最适合的员工，求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论?()

对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（） 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 寻找合适的机会是创新的秘诀 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作（） 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 （）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。