组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )

组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。 招募是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 招募（Recruitment）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程。 ⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ） 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）