培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
A.正确 B.错误
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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断（）
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培训的评估就是对（）做出判断。
A.员工培训活动的方式 B.员工培训活动的过程 C.员工培训活动的价值 D.员工培训活动的结果
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培训评估，就是对培训的效果进行评价。
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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
员工培训中培训评估的过程不包括（）
A.收集数据 B.分析数据 C.做出结论 D.把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
答案
简述员工培训评估的概念。
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设计员工培训评估方案包括（ ）。
A.选择培训评估人员 B.选定培训评估的对象 C.确定评估层次和内容 D.选择评估内容和指标 E.建立培训评估数据库
答案
员工培训评估的基本原则（）。
A.客观性原则 B.可行性原则 C.具体性原则 D.时效性原则 E.灵活性原则
答案
简述员工培训评估方案的实施步骤。
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简述企业员工培训评估体系的构成。
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
员工培训评估的基本原则有()。
员工培训评估的基本原则有()
员工培训评估的基本原则包括（ ）。
员工培训评估的基本原则包括()。
员工培训评估的基本原则包括（ ）。
员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。
简述员工培训评估的基本原则。
简述员工培训评估方案的设计程序。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有哪些
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程
培训评估
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估是依据收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程（）
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