在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为（）。

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 　　人力资源需求预测 （）属于人力资源需求预测的定量方法。