(单选题) 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从( )做起，尽早规划人生。

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。() 职业生涯发展目标的实现（） 想要实现自己的职业生涯发展目标，必须要有（）的措施。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯发展目标必须符合发展条件。 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指（）。 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，合理选择职业、目标和路径，并用()去实现职业目标的过程。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 按职业生涯规划的时间长短,从设定整个人生发展目标的角度对整个职业生涯的规划属于() 职业生涯规划对实现职业理想很有帮助，制订时要注意（） 职业生涯规划对实现职业理想很有帮助，制定时要注意（） 职业生涯发展目标分为（ ）。 良好的外部条件能促进职业生涯发展目标的实现。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()。 职业生涯发展目标的选择最重要的是要符合（）