下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
A. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
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下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。
A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
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下列关于餐饮人力资源管理主要任务的叙述,错误的是（）
A.正确地组织和处理劳动者和劳动手段、劳动对象之间的关系 B.用尽可能少的劳动消耗生产出更廉价的劳动产品 C.提高员工的专业知识和技术水平 D.改善员工的生活福利和劳动条件
答案
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
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下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的
A.目的是调动所有项目参与人的积极性 B.工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工 C.其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程 D.就是组织项目管理班子人员的获取
答案
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
答案
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A.人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 B.人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 D.人力资源调查包括但不限于：团队建设
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
答案
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
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下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
关于人力资源说法错误的是()
关于人力资源说法错误的是（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
下列选项中关于人力资源的说法错误的是（）
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
下列选项中,关于人力资源的说法,错误的是（ ）。
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。
下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
关于人力资源的说法，错误的是（）。
关于人力资源的说法,错误的是()。
关于人力资源规划，说法错误的是（）
关于人力资源的说法,错误的是()。
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
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