下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
答案
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
答案
关于人力资源规划，说法错误的是（）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
答案
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性 C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制 D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
答案
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
答案
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
答案
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）
A.人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分 B.人力资源规划是对企业的整体框架的设计 C.人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划 D.人力资源是企业中最活跃的因素
答案
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
答案
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。
A.人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向 B.将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况 C.企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜 D.企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
答案
下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
关于人力资源规划的说法，正确的是()。
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
关于人力资源说法错误的是()
关于人力资源说法错误的是（）
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。
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