何种招聘背景，适用推荐以到面为服务节点的RPO产品（）
A. 约面成功率低，如雇主品牌弱，异地面试，HR专业度不高等
B. 稀缺、高端职位
C. 需要招聘专业性较强的技术岗位，管理类职位
D. 紧急大批量需求，需要集中性进行面试
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何种招聘背景，适用推荐以到面为服务节点的RPO产品（）
A.约面成功率低，如雇主品牌弱，异地面试，HR专业度不高等 B.稀缺、高端职位 C.需要招聘专业性较强的技术岗位，管理类职位 D.紧急大批量需求，需要集中性进行面试
答案
何种招聘背景，适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品（）
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰 B.招聘预算有限，猎头服务费用无法承担，但又倾向于结果保障型产品 C.低端岗位批量招聘 D.稀缺、高端职位
答案
当企业短期内有大批量紧急性招聘需求，同时希望进行雇主品牌宣传，何种RPO产品更适用（）
A.猎头服务 B.到场面试（专场） C.入职到岗 D.简历推荐
答案
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式（）
A.点对点的招聘流程外包 B.端到端的招聘流程外包 C.线对线的招聘流程外包 D.一对多的招聘流程外包
答案
RPO产品服务，能为企业解决什么问题（）
A.众多不确定的因素导致突发性的紧急批量招聘需求，导致招聘人手不足 B.人才引进渠道单一，资源有限，候选人邀约成功率低，资源利用率有限 C.耗费了大量时间寻找、筛选候选人简历，却没找到合适的候选人，招聘时间成本过高 D.某些（中高端岗位）招聘难度大
答案
端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示，2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选（）
A.人才搜寻 B.人才测评 C.人才招聘 D.人才培育
答案
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
答案
RPO产品优质企业特点为（）
A.招聘需求真实，紧急 B.雇主品牌好 C.IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户（通用招聘岗位） D.清晰的任职模型（岗位胜任力，组织架构，管理制度） E.HR部门及需求部门配合度高
答案
当产品专业性、技术性比较强，适用面比较窄时，聘请什么人来推荐产品比较合适（）
A.名人 B.专家 C.企业行政官员 D.普通人物
答案
客户经常进行转账交易，可向她推荐何种产品（）
A.客户费用套餐 B.客户费用套餐签约 C.统一收费
答案
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RPO产品的资源优势涵盖哪些（）
向客户推荐产品或提供服务时，从业人员应对所推荐的产品及服务进行充分的（）。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
RPO是指从系统崩溃到系统回复到MBCO所有的时间（）
RPO是指从系统崩溃到系统恢复到MBCO所有的时间（）
RPO是指从系统奔溃到系统恢复到MNCO所有的时间（）
以下服务产品，哪些是针对软件类故障可以恰当推荐的服务产品（）
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。()
在ZooKeeper的服务模型中,Leader节点以主备模式存在,其他节点都都属于Follower节点（）
在上门服务过程中，工程师能够恰当的根据客户的故障推荐相应的服务产品，以下推荐服务产品不妥的是（）
制定招聘积分游戏的重要节点（）
产品适配库作为基础方案的推荐产品来源，产品适配库中所有推荐产品、服务、活动须从基础方案中选择（）
外部招聘不包括员工推荐。（）
边缘节点对采集到的数据进行何种处理会对通信量产生显著影响（）
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是
向客户推荐产品或提供服务时，公司客户经理应当根据监管规定要求，对所推荐的产品及服务进行充分的（）。
在向客户推荐产品或提供服务时，应对所推荐的产品及服务涉及的等进行充分的提示，不得虚假宣传、欺骗误导客户（）
RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（）
向客户推荐产品或提供服务时，银行业从业人员应当根据监管规定要求，对所推荐的产品及服务进行充分的（）
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