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何种招聘背景,适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品()
多选题
何种招聘背景,适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品()
A. 组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B. 招聘预算有限,猎头服务费用无法承担,但又倾向于结果保障型产品
C. 低端岗位批量招聘
D. 稀缺、高端职位
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多选题
何种招聘背景,适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品()
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰 B.招聘预算有限,猎头服务费用无法承担,但又倾向于结果保障型产品 C.低端岗位批量招聘 D.稀缺、高端职位
答案
多选题
何种招聘背景,适用推荐以到面为服务节点的RPO产品()
A.约面成功率低,如雇主品牌弱,异地面试,HR专业度不高等 B.稀缺、高端职位 C.需要招聘专业性较强的技术岗位,管理类职位 D.紧急大批量需求,需要集中性进行面试
答案
单选题
当企业短期内有大批量紧急性招聘需求,同时希望进行雇主品牌宣传,何种RPO产品更适用()
A.猎头服务 B.到场面试(专场) C.入职到岗 D.简历推荐
答案
单选题
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
A.点对点的招聘流程外包 B.端到端的招聘流程外包 C.线对线的招聘流程外包 D.一对多的招聘流程外包
答案
多选题
RPO产品服务,能为企业解决什么问题()
A.众多不确定的因素导致突发性的紧急批量招聘需求,导致招聘人手不足 B.人才引进渠道单一,资源有限,候选人邀约成功率低,资源利用率有限 C.耗费了大量时间寻找、筛选候选人简历,却没找到合适的候选人,招聘时间成本过高 D.某些(中高端岗位)招聘难度大
答案
单选题
金融服务中心操作岗负责()、人工验印、服务中心推荐初审处理、业务流程节点查询、服务中心退件终审处理。
A.外汇转账录入及复核 B.转账信息录入 C.人工反洗钱 D.外币转账综合查询
答案
单选题
端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示,2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选()
A.人才搜寻 B.人才测评 C.人才招聘 D.人才培育
答案
主观题
“巾帼文明岗标兵岗”现场检查以何种方式进行?
答案
主观题
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
答案
单选题
招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()
A.正确 B.错误
答案
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RPO产品优质企业特点为()
到岗到位督查内容适用于一至四级到岗到位人员()
客户经常进行转账交易,可向她推荐何种产品()
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到岗到位检查内容主要适用于一级和二级到岗到位人员()
售票岗在首班载客列车到站前分钟到岗开窗服务()
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站台岗服务技巧中“四到”是指()
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站台岗服务技巧“四到”,具体为:心到、话到、眼到、手到()
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以下服务产品,哪些是针对软件类故障可以恰当推荐的服务产品()
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。
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站台岗服务技巧中的“四到”指“心到、、眼到、”
熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘。()
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在上门服务过程中,工程师能够恰当的根据客户的故障推荐相应的服务产品,以下推荐服务产品不妥的是()
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