工作分析,是人力资源管理的基本工作,分析时,是通过和所需分析的组织的管理工序目录而进行的（）

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 人员来源分析是工程项目人力资源管理中（　　）阶段的工作内容。