(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） (2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） （2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.