职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（）

原则上员工连续请事假不得超过10天（） 全年累计事假不得超过（）天 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 全年事假累计不得超过__天（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（）