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职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天()

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原则上员工连续请事假不得超过10天() 全年累计事假不得超过()天 职工请事假的,年度累计事假一般不得超过15天() 全年事假累计不得超过__天() 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资() 原则上,员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日() 正式员工申请休事假全年累计不得超过()天 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日() 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月() 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的,取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格;1年内累计事假超过__天的,公司有权解除劳动关系 员工请事假三个月内累计原则上不能超过()天 延长事假原则上需__休完,累计不得超过__个月(含节假日)() 每次事假不得超过()天,每季度事假累积不得超过()天。如果员工一次性请事假达()天(含)以上,医院有权将其调离岗位或予以辞退 员工请事假连续天数原则上不超过()天 原则上学生请事假不得超过(),病假可适当延长 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤,可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天,年度累计不得超过__天 原则上自然年度内累计超过()天事假及以上,原则上不予发放奖金;事假为无薪假 我社员工考勤管理办法规定,员工请事假原则上一年不得超过天()
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