培训需求分析的特点有（）.
A. 主体多样性
B. 客体多层次性
C. 内容核心性
D. 形式多样性
E. 结果基础性
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培训需求分析的特点有（）.
A.主体多样性 B.客体多层次性 C.内容核心性 D.形式多样性 E.结果基础性
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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业工作的饱和程度 E.企业所处的环境
答案
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业工作的饱和程度 E.企业所处的环境
答案
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业工作饱和程度 E.企业所处的环境
答案
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A.企业目标 B.企业资源 C.工作的饱和程度 D.企业工作的复杂程度 E.所处的环境
答案
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
A.企业目标 B.企业资源 C.企业工作的饱和程度 D.企业工作的复杂程度 E.企业所处的环境
答案
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业工作的饱和程度 E.企业所处的环境
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
培训需求分析的方法有( )
A.任务分析法 B.观察法 C.绩效分析法 D.问卷调查法 E.人事记录法
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培训需求分析的模型有（）
员工培训需求分析有（ ）层次。
培训需求分析的方法有（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
培训需求分析预测的层次有（）。
劳务培训需求的阶段分析有（）
劳务培训需求的层次分析有（）
常见的培训需求分析模型有（）。
新兴的培训需求分析方法有（）
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培训需求分析的方法有哪些？
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在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求的层次分析类容有（）。
培训需求分析的具体方法有()
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
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