培训需求分析的个体层次有（）

培训需求分析的战略层次（） 培训需求分析的组织层次（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。 培训需求层次有() 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 劳务培训需求的层次分析的内容（） 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（） 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。