《工资激励管理办法》:被考核单位负责人的考核系数可参考其单位当月系数，出现个人失误时另扣系数，影响所在单位其他人的平均系数（）

依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员安全生产考核实行分类考核。企业主要负责人、项目负责人不得同时参加专职安全生产管理人员安全生产考核。 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员安全生产考核实行分类考核，企业主要负责人、项目负责人不得同时参加专职安全生产管理人员安全生产考核。 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员安全生产考核实行分类考核。企业主要负责人、项目负责人可以同时参加专职安全生产管理人员安全生产考核。 各级单位主要负责人可与副职签订绩效合约并考核（） 触及干部作风严重问题的责任人绩效考核分，部门单位负责人、分管副职考核绩效分（） 根据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全管理能力考核包括（） 内部市场化考核兑现对工作推进迟缓，影响矿井内部市场化建设整体工作推进的，对责任单位负责人罚款，情节严重扣罚单位工资总额（），并由矿领导对单位负责人进行工作约谈 公司所属单位负责人工资由构成（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，施工企业项目负责人申请安全生产管理三类人员考核，年龄不得超过（）周岁。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在一并考核（） 根据《运营公司安全过程与考核管理办法》，车间（室）负责人每月下现场检查不得少于次（） 依据《水利水电工程施工主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，有（）情形的，发证机关应及时收回证书并重新考核。 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。 生产经营单位应当建立单位负责人（），建立单位负责人带班考勤档案。 生产经营单位应当建立单位负责人现场带班制度，建立单位负责人（） 对现场无法寻找当事人的违章违纪处罚，应通知现场管理单位负责人。现场管理单位负责人应在内提供责任者的名单，逾期对现场管理单位负责人进行处罚（）