劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（） 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。