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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案()
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案()
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案()
答案
多选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,转岗培训对象包括()
A.工作岗位、工作内容、工作环境发生重大变化的员工 B.未达到岗位能力、绩效要求的员工 C.待岗拟重新上岗的员工 D.经岗位能力测评合格者
答案
判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门()
答案
判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行()
答案
单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围,每年考核次()
A.一次 B.两次 C.三次 D.四次
答案
单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,对因工作能力不足或重新上岗人员,转岗培训重点应为()
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律 B.满足现场安全、流动期间工作任务需求 C.标准化作业和实际操作能力培训 D.提升岗位工作能力和综合素质
答案
判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作()
答案
判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容()
答案
多选题
根据《国家电网公司教育培训管理规定》,在岗职工必须根据等要求,定期进行培训()
A.岗位能力 B.技术进步 C.安全生产 D.保密规定
答案
单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,对在岗位类别各小类之间转岗的,以岗位见习为主,集中培训时间不少于()
A.1个月 B.2个月 C.1周 D.2周
答案
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