(2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（ ）。
A. 有绝对零点
B. 数量差距相同
C. 数量差距以相同的比例变化
D. 没有绝对零点
E. 可以进行加减乘除四则运算
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（ ）。
A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.可以进行加减乘除四则运算
答案
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。[2011年11月二级真题]
A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.在一个变量上对事物进行分类
答案
关于等距量表的说法，正确的有（ ）。
A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.可以进行加减乘除四则运算
答案
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.在一个变量上对事物进行分类
答案
(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（ ）。
A.是公司免费赠送的 B.实际收益可以立即兑现 C.是经理人必须要履行的义务 D.是经营者一种确定的预期收入 E.有利于让经营者与投资者利益一致
答案
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
答案
（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ） 。
A.便于反馈 B.打分容易 C.核算简单 D.适用范围较大 E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表
答案
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
答案
热门试题
(2016年11月)关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。
下列关于大额存单说法正确的是（）。[2016年11月真题]
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
下列关于遗嘱的说法不正确的是（）。[2016年11月真题]
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）
(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）
(2016年11月)关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述，正确的有（ ）。
(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
