简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 简述企业的薪酬战略方案。 简述制定薪酬战略的流程。 简述制定薪酬战略的意义。 简述影响薪酬战略的因素。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 简述薪酬战略的中心任务。 简述薪酬战略的中心任务 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（） 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。 简述薪酬制度的概念。 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。