薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（）