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个人季总评得分运用。各段对所有防护员的季度得分进行排序,对排序靠后的人员由段组织不少于的强化培训,并“一对一”指定所在车间干部负责帮促,加强日常管控()
单选题
个人季总评得分运用。各段对所有防护员的季度得分进行排序,对排序靠后的人员由段组织不少于的强化培训,并“一对一”指定所在车间干部负责帮促,加强日常管控()
A. 半日
B. 1日
C. 2日
D. 一周
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单选题
个人季总评得分运用。各段对所有防护员的季度得分进行排序,对排序靠后的人员由段组织不少于的强化培训,并“一对一”指定所在车间干部负责帮促,加强日常管控()
A.半日 B.1日 C.2日 D.一周
答案
判断题
公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%()
答案
单选题
帮扶期满后,应对关键人进行评估考核,非业务培训类评估得分=帮教小组评价得分(平均分),培训类评估得分=帮教小组评价得分(平均分)×50%+业务测评得分×50%()
A.各管控小组 B.主任 C.站区长 D.站区助理
答案
多选题
二星级企业为具备所有必备条件,各项考评得分率≥(),总分≥()。
A. 80% B. 850分 C. 75% D. 800分
答案
多选题
二星级企业为具备所有必备条件,各项考评得分率≥(),总分≥()
A.80% B.850分 C.75% D.800分
答案
主观题
不达标班组:__或考评得分在__以下
答案
单选题
配件中心考评得分:90%>F≥80%,负激励季度配件销售金额*1%。请判断本项叙述是否正确()
A.正确 B.错误
答案
多选题
绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比,计入年度考评得分的()
A.基本业务指标 B.领导打分 C.特别绩效加分 D.员工互评
答案
单选题
支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示,对于连续()综合考评得分低于60分且排名后两位的网点,网点负责人向分管行长汇报;连续()综合考评得分低于60分且排名后两位的网点,网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内,超过()(含)的综合考评得分低于60分的网点,网点负责人(正职)取消年度评优、评先资格
A.2、3、5 B.2、3、4 C.3、4、5
答案
单选题
新进人员每个月的测评得分必须在分以上()
A.60 B.65 C.80 D.85
答案
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星点值=金融资产指标得分+个人负债指标得分+中间业务指标得分()
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( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。
是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
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安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分()
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张伯伦的个人得分纪录为()
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