（　　）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担法律法规（） 可容许的风险就是用人单位依据法律法规要求和HSE方针认为可接受的（） 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办? 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？ 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。 依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（ ）。 依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（） 依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（） 各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督（） 依据《劳动法》简述用人单位的权利与义务 依据《劳动法》简述用人单位的权利与义务 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。 劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。