非生产试用期员工每月需提交《绩效承诺评价表》，并在月底完成评价（）

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工离职需提前（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 按公司绩效制度规定，每月（）号前需提交本月绩效计划与上月绩效结果？ 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 新员工试用期通常是（） 试用期员工离职需要提前多久（）