贷款主管人员在对一笔贷款定价时必须考虑（ ）。
A. 新发贷款的预期收入
B. 提供资金的成本
C. 借款人的营业收入
D. 贷款的期限
E. 借款人的资本实力
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贷款主管人员在对一笔贷款定价时必须考虑（ ）。
A.新发贷款的预期收入 B.提供资金的成本 C.借款人的营业收入 D.贷款的期限 E.借款人的资本实力
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
为使激励取得效果，主管人员必须做到（）
A.坚持物质利益原则 B.随机制宜，创造激励条件 C.以身作则，发挥榜样作用 D.坚持按劳分配原则
答案
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
A.考评指标要抽象客观. B.考评指标要准确 C.考评方法要可行 D.考评时间要适当 E.考评结果要反馈给上级，以利于改进
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
A.协调目标 B.统一指挥 C.激励下属 D.直接管理
答案
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确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
会计主管人员调动，应由（）
一笔贷款业务只能有效关联一笔定价测算流程（）
对主管人员的考评应符合以下要求（）
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
会计主管人员对登记簿的负责（）
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（）
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
对主管人员业务知识培训的重点是（）
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