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退出现职领导岗位干部如存在情况,应纳入非全日制管理()
多选题
退出现职领导岗位干部如存在情况,应纳入非全日制管理()
A. 本人申请从事非全日制工作的
B. 单位无法提供全日制工作岗位的
C. 已安排从事全日制工作,因本人原因不能正常出勤或完成工作的
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退出现职领导岗位干部如存在情况,应纳入非全日制管理()
A.本人申请从事非全日制工作的 B.单位无法提供全日制工作岗位的 C.已安排从事全日制工作,因本人原因不能正常出勤或完成工作的
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单选题
对返岗工作的副科级以上领导干部,考核期内相关待遇比照实际所在岗位从事全日制工作的退出现职领导岗位干部,即奖金为在岗干部的%()
A.60 B.70 C.80 D.90
答案
判断题
"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要,但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
答案
主观题
非全日制用工
答案
主观题
非全日制用工
答案
单选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,关于非全日制用工的管理,下列正确的说法是()
A.与其他形式用工一样,非全日制用工应约定试用期 B.辞退非全日制用工,必须按规定支付经济补偿 C.非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D.要双方协商一致,方可终止非全日制用工
答案
单选题
非全日制用工应当()。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
答案
主观题
非全日制劳动关系派遣
答案
判断题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,非全日制用工是补充用工形式,各单位可根据需要自主确定用工数量,不纳入用工总量管控范围()
答案
单选题
非全日制工可使用的岗位可包括收货员(搬运岗)()
A.正确 B.错误
答案
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根据非全日制用工法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。
非全日制用工双方当事人()。
非全日制用工双方()试用期。
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从事非全日制用工的劳动行()
非全日制用工有哪些注意点()
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非全日制用工双方当事人()。
非全日制用工的概念及特点
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工双方当事人( )。
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非全日制用工双方当亊人()
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