多选题

退出现职领导岗位干部如存在情况,应纳入非全日制管理()

A. 本人申请从事非全日制工作的
B. 单位无法提供全日制工作岗位的
C. 已安排从事全日制工作,因本人原因不能正常出勤或完成工作的

查看答案
该试题由用户498****30提供 查看答案人数:11751 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户498****30提供 查看答案人数:11752 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
退出现职领导岗位干部如存在情况,应纳入非全日制管理()
A.本人申请从事非全日制工作的 B.单位无法提供全日制工作岗位的 C.已安排从事全日制工作,因本人原因不能正常出勤或完成工作的
答案
单选题
对返岗工作的副科级以上领导干部,考核期内相关待遇比照实际所在岗位从事全日制工作的退出现职领导岗位干部,即奖金为在岗干部的%()
A.60 B.70 C.80 D.90
答案
判断题
"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要,但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
答案
主观题
非全日制用工
答案
主观题
非全日制用工
答案
单选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,关于非全日制用工的管理,下列正确的说法是()
A.与其他形式用工一样,非全日制用工应约定试用期 B.辞退非全日制用工,必须按规定支付经济补偿 C.非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D.要双方协商一致,方可终止非全日制用工
答案
单选题
非全日制用工应当()。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
答案
主观题
非全日制劳动关系派遣
答案
判断题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,非全日制用工是补充用工形式,各单位可根据需要自主确定用工数量,不纳入用工总量管控范围()
答案
单选题
非全日制工可使用的岗位可包括收货员(搬运岗)()
A.正确 B.错误
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位