人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（）

智力技能的特点包括内潜性、观念性和（） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。 人力资源管理务实四大核心技能是指（） 心智技能的对象具有观念性，执行具有（），结构具有简缩性 心智技能的对象具有观念性，执行具有（），结构具有简缩性 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 心智技能的三个特性分别为观念性、（ ）、简缩性 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 心智技能与操作技能相比，具有以下三个特点：对象的观念性、（ ）、结构的简缩性。 企业人力资源技能库主要包括（　　）。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 心智技能的对象具有观念性，执行具有{pz_填空}，结构具有简缩性。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（） 心智技能与操作技能相比，具有以下三个特点：对象的观念性、{pz_填空}、结构的简缩性。 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力