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人力资源的素质提升规划中,人员技能包括()。
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人力资源的素质提升规划中,人员技能包括()。
A. 核心技能
B. 基础技能
C. 特殊技能
D. 专业技能
E. 通用技能
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多选题
人力资源的素质提升规划中,人员技能包括()。
A.核心技能 B.基础技能 C.特殊技能 D.专业技能 E.通用技能
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多选题
人力资源的素质提升规划是依据(),设计各类人员的素质模型及提升规划。
A.企业战略模式 B.企业业务模式 C.行业特点 D.组织对员工的行为要求 E.企业规模
答案
单选题
除了人力资源数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。
A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划
答案
单选题
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有()
A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划
答案
多选题
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是( )。
A.企业定员定额 B.人员的供需平衡 C.人力资源现状分析 D.人员的需求与供给预测 E.制度化管理
答案
多选题
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有()
A.绩效改善 B.加强职务轮换 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.优化部门编制
答案
单选题
人力资源专业人员应具备技能中,人力资源技能对应的人力资源角色是()
A.战略伙伴 B.职能专家 C.员工支持者 D.变革推动者
答案
多选题
狭义的人力资源规划包括人员( )。
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
多选题
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()
A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人员需求与供给预测
答案
多选题
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。
A.企业定员定额 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测
答案
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在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
人力资源管理人员的素质包括()
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。( )
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人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。
人力资源规划包括
人力资源的要素包括组织中人的()等。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()
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