劳动合同的是否有效,由确认（）
A. 劳动管理部门
B. 劳动与社会保障部
C. 劳动争议调解委员会
D. 人民法院或劳动争议仲裁委员会
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劳动合同的是否有效,由确认（）
A.劳动管理部门 B.劳动与社会保障部 C.劳动争议调解委员会 D.人民法院或劳动争议仲裁委员会
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劳动合同是否有效，由人民法院和劳动争议仲裁机构共同确认（）
答案
劳动合同是否可以变更
答案
劳动合同是否可以变更
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下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同
答案
在以下合同中，依法有效的劳动合同是()。
A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工 B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时 C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工 D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益
答案
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是否无效由()定。
A.全国劳动委员会 B.企业职工代表大会 C.人民法院 D.用人单位 E.劳动争议仲裁委员会
答案
由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。
A.书面 B.官方 C.口头 D.私人
答案
书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。
答案
劳动合同是指（）。
A.具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬的社会职业 B.劳动者与用人单位之间为确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议 C.劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政规定 D.当事人双方提前终止劳动合同的法律效力
答案
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无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
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无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
劳动合同的无效，由确认（）
劳动合同的无效，由（ ）确认。
劳动合同是指什么？
劳动合同是确立劳动关系的（）
劳动合同是( )双务书面合同。
如何确认劳动合同无效？由何部门确认
如何确认劳动合同无效？由何部门确认
劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定?
劳动合同的无效只能由（）确认。
无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利与责任的协议（）
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（）
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会
()劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
订立书面劳动合同是确立劳动关系的（）
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