下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A. 人力资源规划
B. 解聘员工
C. 培训员工
D. 制定企业管理模式
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下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A.人力资源规划 B.解聘员工 C.培训员工 D.制定企业管理模式
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下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（）
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是：
答案
工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（）
A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向法
答案
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
答案
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
A.正确 B.错误
答案
()是人力资源管理工作的起点。
A.招聘工作 B.人力资源 C.薪酬绩效 D.人力规划
答案
人力资源管理工作的基础是（）
A.生活分析 B.素质分析 C.工作分析 D.学习分析
答案
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A.从业人员的受教育程度普遍较低 B.餐饮行业属于劳动密集型行业 C.从业人员年龄普遍较轻 D.工作的科学化
答案
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招聘工作是人力资源管理工作的起点。()
开展人力资源管理工作的依据是（）
以下属于人力资源管理工作范围的是（）
人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）
工作分析是其他人力资源管理工作的基础
人力资源管理工作科学化的基础是（）
人力资源管理工作分析的信息来源有（）
人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态
在人力资源管理工作步骤中，当完成（ ）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
人力资源管理工作的第一步是（）
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
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