管理层次与管理跨度的关系是（）
A. 管理层次与管理跨度之间无必然联系
B. 管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度
C. 个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的
D. 管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
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管理层次与管理跨度的关系是（）
A.管理层次与管理跨度之间无必然联系 B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度 C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的 D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
答案
管理跨度与管理层次的关系是（）
A.成正比关系 B.成反比关系 C.数目相等关系 D.没有关系
答案
管理层次与管理跨度之间的关系为（）
A.跨度越小层次越少 B.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小
答案
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A.管理跨度越大，管理层次越多 B.管理跨度越大，管理层次越少 C.管理跨度越大，管理层次可能越多 D.管理跨度越大，管理层次可能越少
答案
简述管理跨度和管理层次的关系。
答案
工程项目的管理层次与管理跨度之间的关系为（）
A.跨度越小层次越少 B.层次减少跨度不变 C.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小
答案
一般来说，管理跨度与管理层次互为正比关系。（）
A.错误 B.正确
答案
教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次有关系（）
答案
机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）
A.管理跨度与管理层次成正比 B.适中的管理跨度应控制在8人左右 C.管理跨度是从纵向上的考虑；管理层次是从横向上的考虑 D.管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比
答案
在组织结构的设计时，人数一定时，管理跨度与管理层次的关系是（）
A.职能关系 B.正比关系 C.反比关系 D.直线关系
答案
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什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系（）
中国大学MOOC: 对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。
在项目建立机构中，当人数一定时，管理跨度与管理层次的关系表现为（）
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理跨度之间的关系为( )。
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）
管理层次与管理幅度的关系是()。
管理层次与管理幅度的关系是()
管理幅度与管理层次的关系是()。
管理幅度与管理层次的关系是( )。
在组织机构的设计过程中,人数一定时,管理跨度与管理层次的关系是（）
下列关于管理层次与管理跨度的叙述中正确的有（）
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是()。
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（）。
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（ ）。
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（ ）。
一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。
管理层次与管理幅度成反向关系。()
管理层次与管理幅度的关系为（）
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